Специальный проект МИЦ «Известия»
В порядке сокращения
Около 25 миллионов человек по всему миру могут лишиться работы из-за коронавируса. Пандемия вероятнее всего приведет к глубокому кризису в экономике и массовым сокращениям. По оценкам торгово-промышленной палаты в России работы могут лишиться около 8,6 миллионов человек. «Известия» запускают специальный проект о защите трудовых прав россиян, в котором собраны материалы с рекомендациями профильных специалистов, которые расскажут, как наиболее эффективно защищать свои права.
Специальный проект МИЦ «Известия»
В порядке сокращения
Около 25 миллионов человек по всему миру могут лишиться работы из-за коронавируса. Пандемия вероятнее всего приведет к глубокому кризису в экономике и массовым сокращениям. По оценкам торгово-промышленной палаты в России работы могут лишиться около 8,6 миллионов человек. «Известия» запускают специальный проект о защите трудовых прав россиян, в котором собраны материалы с рекомендациями профильных специалистов, которые расскажут, как наиболее эффективно защищать свои права.
Оспорить увольнение
Ситуация с распространением коронавируса и рухнувшими ценами на нефть уже привела к тому, что МВФ анонсировал мировую рецессию в 2020 году. По данным Fitch, рост экономики в России замедлится в два раза. Для обычных граждан России эта безрадостная картина означает только одно — если ситуация не изменится радикальным образом в ближайшее время, в стране начнется процесс массового увольнения работников.
Премьер-министр Михаил Мишустин выступил с обращением к российским работодателям, в котором настоятельно рекомендовал воздержаться от массовых увольнений в период коронавируса. Предприниматели, которые допустили существенное сокращение штата, подвергнутся проверкам со стороны прокуратуры, Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Если в ходе проверок выяснится, что в штате были допущены незаконные увольнения, организацию ждут крупные штрафы. Правительство настоятельно рекомендует отправлять работников в оплачиваемые отпуска или переводить на удаленную работу.
“
Сегодня можно и нужно ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ ФОРМЫ ГИБКОЙ ЗАНЯТОСТИ ЛЮДЕЙ: это может быть где-то сокращенный рабочий день, где-то «удаленка», которая В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ СООТВЕТСТВУЕТ РЕКОМЕНДАЦИЯМ НАШИХ МЕДИКОВ.
В свете стремительно развивающихся событий россияне обеспокоены возможными массовыми сокращениями. Во многих сферах трудовой деятельности удаленная работа лишена смысла, а сами предприятия рискуют полностью потерять прибыль в период пандемии.
По закону уволить штатного сотрудника в России — долгий и сложный процесс. Чаще всего работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, но вынудить человека подписать такой документ фактически незаконно и такие действия могут быть оспорены в трудовой инспекции и суде.
По закону уволить штатного сотрудника в России — долгий и сложный процесс. Чаще всего работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, но вынудить человека подписать такой документ фактически незаконно и такие действия могут быть оспорены в трудовой инспекции и суде.
~
Как получить пособие
В зависимости от того, на каких основаниях был уволен сотрудник, он может получить выходное пособие в размере до трех окладов. При этом любой гражданин России, отработавший более двух месяцев с начала года, может рассчитывать на пособие по безработице в случае увольнения. Его размер зависит от региона и стажа работы. Подробнее — в инфографике.
Размер выходного пособия:
равно двум среднемесячным окладам.
Выходное пособие положено при:
- сокращении штата;
- банкротстве предприятия/ликвидации юрлица;
- по соглашению сторон.
Пособие не платят:
если сотрудник согласился написать заявление по собственному желанию. В таком случае выплачивается только зарплата за отработанный период и неиспользованный отпуск.
Как получить пособие за третий месяц:
- встать на биржу труда в течение двух недель после увольнения;
- если за 2 месяца служба занятости не нашла новую работу, бывший сотрудник получает третий оклад.
Как оформить пособие по безработице:
- встать на учет в центре занятости;
- подготовить пакет документов;
- если за 10 дней с момента подачи не удается найти работу, выплачивается пособие (размер пособия до 12 тыс. рублей, платят максимум полгода);
- гражданин может дважды отказаться от предложенной работы.
В Москве выплату 19 500 рублей потерявшим работу из-за коронавируса осуществят автоматически без заявлений, в Подмосковье размер выплаты — 15 тыс. рублей.
Расчет выплат:
- первые 3 месяца — 75% среднемесячного оклада, но не более максимального размера пособия (12 тыс.);
- вторые три месяца — 60% оклада (но не более размера пособия).
Минимальное пособие 1500 рублей платят тем, кто:
- не работал больше года;
- за последний год отработал менее 4 месяцев;
- работал по договору оказания услуг или авторскому договору;
- прекратили индивидуально предпринимательскую деятельность (выплачивают три месяца).
~
Анна Соколенко
Юрист
Юрист Анна Соколенко, которая занимается защитой трудовых прав россиян, рассказала для спецпроекта «Известий», как оспорить незаконное увольнение в период пандемии.
Сотрудник всегда имеет право обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции, в прокуратуру, а также в суд, и, скорее всего, учитывая ситуацию с коронавирусом, суд восстановит сотрудника в должности и взыщет с компании компенсацию за вынужденный прогул и прочие судебные издержки.
Сотрудник всегда имеет право обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции, в прокуратуру, а также в суд, и, скорее всего, учитывая ситуацию с коронавирусом, суд восстановит сотрудника в должности и взыщет с компании компенсацию за вынужденный прогул и прочие судебные издержки.
“
При этом ПРОЦЕДУРА ЛИКВИДАЦИИ КОМПАНИИ ИЛИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА ДОСТАТОЧНО ДОЛГАЯ и требует тщательной подготовки. Для начала должно быть вынесено решение учредителей о ликвидации или сокращении штата И СФОРМИРОВАНА ЛИКВИДАЦИОННАЯ КОМИССИЯ.
Работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за два месяца. При ликвидации это правило действует в отношении всех сотрудников, а при сокращении только тех, кого сокращают. Со следующего дня после подписания начинается отсчет двухмесячного срока. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт, который подписывает любой другой работник компании. В этом случае отсчет двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
Спустя два месяца работодатель вправе издать приказ об увольнении сокращаемого работника или работника ликвидируемого предприятия. После того как работник под подпись ознакомится с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора. Кадровые специалисты обязаны в течение этих двух месяцев направить уведомление в службу занятости о предстоящей ликвидации или сокращении штата.
При ликвидации компании или сокращении штата работник может уволиться до истечения двухмесячного срока, но сделать это вопреки желанию сотрудника незаконно.
Спустя два месяца работодатель вправе издать приказ об увольнении сокращаемого работника или работника ликвидируемого предприятия. После того как работник под подпись ознакомится с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора. Кадровые специалисты обязаны в течение этих двух месяцев направить уведомление в службу занятости о предстоящей ликвидации или сокращении штата.
При ликвидации компании или сокращении штата работник может уволиться до истечения двухмесячного срока, но сделать это вопреки желанию сотрудника незаконно.
“
Такое увольнение — право работодателя, НО РЕАЛИЗУЕТСЯ ОНО ТОЛЬКО ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА. В этом случае работодатель должен выплатить сотруднику ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ в размере двух среднемесячных окладов, А ТАКЖЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ за отработанные дни.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, если бывший сотрудник не позднее чем через две недели после увольнения обратился в службу занятости и в течение двух месяцев не смог трудоустроиться на новую работу.
Продолжить чтение
В период карантина работодатель не вправе уволить сотрудников, вернувшихся из стран со случаями заражения, которые обязаны находиться в изоляции. На время карантина прибывшим из-за границы выдают больничный лист вне зависимости от их самочувствия. Больничный оформят и тому, кто был за границей, и всем, кто проживает с ним совместно. Работодатель обязан оплатить такой больничный. В случае болезни работодатель оплачивает три дня за свой счет, а остальные — за счет Фонда социального страхования. На карантине все дни оплачиваются за счет ФСС. Сумма зависит от стажа: если он больше восьми лет, работнику выплатят 100% среднего заработка. Таким образом, работники в карантине в какой-то степени даже выгоднее для работодателей, чем болеющие, потому что ФСС возместит всю сумму пособия.
Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу для уменьшения контактов людей между собой, чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус. Возможны два способа перехода работника на дистанционную работу. Это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора или оформление временного перевода на срок до одного месяца. Такой перевод возможен только с согласия сотрудников при заключении договора в письменной форме. В документах должны быть закреплены условия удаленной работы и ее сроков, режим труда и отдыха, размер оплаты труда, правила и формы контроля работодателя за работником на время удаленной работы. Если же работник против того, чтобы переходить на дистанционную работу, то заставить его тоже нельзя. Однако работникам не следует переходить на дистанционную работу по договоренности с работодателем без официального оформления такого перехода. Любые договоренности, не закрепленные в письменной форме, чреваты злоупотреблениями со стороны недобросовестных работодателей. Это может стать способом избавления от неугодных работников.
Работодатель может в одностороннем порядке перевести всех сотрудников на удаленную работу в случае эпидемии на срок до одного месяца. При этом характер работы может быть изменен для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий. В данном случае достаточно решения работодателя о переводе без расторжения основного трудового договора. Но по истечении месяца работодатель должен перевести работника на прежнюю работу либо предложить заключить дополнительное соглашение.
Пока в стране нет общего режима ЧС, перевод на удаленную работу — это только рекомендация. Также перевод работников по указанной норме ограничен сроком (не более одного месяца), а на сегодняшний день нет понимания, как будет развиваться ситуация с коронавирусом дальше. Так что лучше воспользоваться процедурой перевода работников на дистанционный режим.
Если фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. В этом случае возможен альтернативный вариант — перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя.
Для этого работодатель издает приказ об объявлении простоя, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Далее работодателем оформляется приказ о переводе работников. Если простой по вине работодателя — например, у ресторана нет клиентов и персонал пока не нужен, работник будет получать две трети среднего заработка. Если же простой вызван не зависящими от сотрудника причинами — например, не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить две трети оклада или ставки.
Чаще всего работодатели в таких ситуациях просят работников взять отпуск за свой счет. Но работник не обязан соглашаться, тогда работодателю придется объявлять простой и платить за него.
Многие работники остаются за границей из-за карантина и не могут вернуться в Россию, так как закрываются границы, отменяется авиасообщение между странами. Эти люди не смогут приступить к работе, когда закончатся их официальные отпуска.
Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за всё время с учетом компенсации. Но это только при условии, что работник находился в официальном отпуске, по графику, о чем существует приказ. Если же сотрудник отправился в неофициальный отпуск, по устной договоренности со своим начальством, если отсутствуют кадровые документы по этому поводу, то в этом случае возможно и увольнение за прогул. Однако на время задержки за границей возможно продлить отпуск, например оформить его за свой счет или договориться как-то иначе с работодателем. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно. Но в этих случаях всё равно желательно иметь письменное согласие работодателя.
Роспотребнадзор и Минздрав рекомендовали переводить сотрудников на удаленную работу для уменьшения контактов людей между собой, чтобы они не находились рядом в офисах, меньше пользовались общественным транспортом и не рисковали подхватить вирус. Возможны два способа перехода работника на дистанционную работу. Это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора или оформление временного перевода на срок до одного месяца. Такой перевод возможен только с согласия сотрудников при заключении договора в письменной форме. В документах должны быть закреплены условия удаленной работы и ее сроков, режим труда и отдыха, размер оплаты труда, правила и формы контроля работодателя за работником на время удаленной работы. Если же работник против того, чтобы переходить на дистанционную работу, то заставить его тоже нельзя. Однако работникам не следует переходить на дистанционную работу по договоренности с работодателем без официального оформления такого перехода. Любые договоренности, не закрепленные в письменной форме, чреваты злоупотреблениями со стороны недобросовестных работодателей. Это может стать способом избавления от неугодных работников.
Работодатель может в одностороннем порядке перевести всех сотрудников на удаленную работу в случае эпидемии на срок до одного месяца. При этом характер работы может быть изменен для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий. В данном случае достаточно решения работодателя о переводе без расторжения основного трудового договора. Но по истечении месяца работодатель должен перевести работника на прежнюю работу либо предложить заключить дополнительное соглашение.
Пока в стране нет общего режима ЧС, перевод на удаленную работу — это только рекомендация. Также перевод работников по указанной норме ограничен сроком (не более одного месяца), а на сегодняшний день нет понимания, как будет развиваться ситуация с коронавирусом дальше. Так что лучше воспользоваться процедурой перевода работников на дистанционный режим.
Если фирма перешла на удаленную работу, а кто-то из сотрудников против или не может работать из дома — людей нельзя из-за этого уволить. В этом случае возможен альтернативный вариант — перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя.
Для этого работодатель издает приказ об объявлении простоя, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Далее работодателем оформляется приказ о переводе работников. Если простой по вине работодателя — например, у ресторана нет клиентов и персонал пока не нужен, работник будет получать две трети среднего заработка. Если же простой вызван не зависящими от сотрудника причинами — например, не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить две трети оклада или ставки.
Чаще всего работодатели в таких ситуациях просят работников взять отпуск за свой счет. Но работник не обязан соглашаться, тогда работодателю придется объявлять простой и платить за него.
Многие работники остаются за границей из-за карантина и не могут вернуться в Россию, так как закрываются границы, отменяется авиасообщение между странами. Эти люди не смогут приступить к работе, когда закончатся их официальные отпуска.
Но уволить за прогул в таком случае нельзя. Если работник не вернулся из-за ограничений, суд посчитает это уважительной причиной — работника восстановят и заставят выплатить ему зарплату за всё время с учетом компенсации. Но это только при условии, что работник находился в официальном отпуске, по графику, о чем существует приказ. Если же сотрудник отправился в неофициальный отпуск, по устной договоренности со своим начальством, если отсутствуют кадровые документы по этому поводу, то в этом случае возможно и увольнение за прогул. Однако на время задержки за границей возможно продлить отпуск, например оформить его за свой счет или договориться как-то иначе с работодателем. Возможно, работник сможет выполнять свои обязанности удаленно. Но в этих случаях всё равно желательно иметь письменное согласие работодателя.
~
Уволить по закону
Компании, терпящие убытки, пытаются сократить расходы прежде всего, за счет работников. В ресторанной сфере массовые сокращения начались еще за пару недель до объявления нерабочих дней во всей стране. Владельцы заведений общепита уговаривают сотрудников написать заявления по собственному желанию, используя при этом различные рычаги психологического давления. Насколько законны такие способы увольнения — в видеоинфографике «Известий».
~
Вы здесь больше не работаете
В обход требований закона и распоряжений правительства некоторые работодатели уже уволили всех сотрудников одним днем. Оставшиеся без работы граждане написали обращения в редакцию «Известий». В нашем спецпроекте мы публикуем их рассказы о случившемся.
Ольга Лебедева
Pаботающая пенсионерка
Текстовая версия
Вчера директор написал мне сообщение в WhatsApp, в котором спросил, как у меня дела, и сказал, что сейчас ситуация сложная и ему, скорее всего, придется со мной расстаться. Есть предложение самое идеальное, чтобы я написала заявление по собственному желанию, но это зависит от меня. Я ему сразу ответила, что не готова увольняться по собственному, только по сокращению штата. До этого был разговор, просто я знаю ситуацию: у нас клиенты из-за рубежа, и они перед началом эпидемии коронавируса отказывались от приезда в Россию. Их даже не пускали, то есть пошла ситуация возвратов. И директор еще до этой недели, когда я уходила на неделю в отпуск, давал понять, что будет возможность изменения ситуации, потому что идет отток денег, а не приход. Далее он написал, что ответит позднее, когда я поставила вопрос о сокращении штата, и перепоручил этот функционал своему заместителю. Она предложила мне уволиться по взаимному соглашению, где мне будет выплачена компенсация за неотгулянный отпуск и еще 16 тыс. рублей. Почему 16 тыс. рублей? Официально нам выплачивали 16 тыс., а остальное доплачивали наличными. С января минимальный размер официальной зарплаты стал 19 тыс. рублей, этот вопрос подняла другая сотрудница, но ей дали понять, что лучше бы она этот вопрос не поднимала. Поэтому я ответила заместителю, что в любом случае я бы хотела 16 умножить на три оклада. Как положено по сокращению штатов, когда дается два месяца на трудоустройство. Написала, что в любом случае у меня оклад был 30 тыс., а не 16. Хотя дала понять, что в принципе я согласна уволиться. Там уже пошел ответ, что по закону это не положено. Мы работаем по ИП, а до этого было ООО. Пока мне больше ничего не ответили. Я работаю в сфере продаж, мы продаем в основном курсы повышения квалификации ювелиров разного уровня изо всех стран и оборудование, на котором ювелиры должны работать по окончании этих курсов. То есть клиенты в основном были англоязычные.
Олег Голиков
Инженер оператора связи Easy4
Текстовая версия
Компания наша, МВНО оператор связи Easy4, расположена в Сколково и принадлежит компании «Сонет». В четверг я как инженер выполнял определенное задание, если говорить подробно, то создание стыка с нашими партнерами для обслуживания голосовых услуг. Всё было в порядке, решали технические вопросы. Через какое-то время после обеда, в районе 14:30 звонит технический директор и сообщает, что с завтрашнего дня нас всех увольняют. Всем быть в 12 часов на работе для подписания документов.
Объявляется об условиях, которые предлагают учредители: выходное пособие в виде двух окладов и что положено за отработанное время и неотгулянные отпуска. Я говорю о том, что не согласен, потому что по закону мне положено три оклада, но, возможно, я и ошибаюсь. В ответ на это я получаю рассказ о том, что сначала просто хотели всех уволить без выплат. Но перед этим буквально за месяц в компании были некоторые сокращения. Людей увольняли с двумя окладами, поэтому наш директор добился, чтобы нас выгнали не на худших условиях. На мои возражения о трех окладах они сказали: «Либо вот так, либо вообще никто ничего не получит».
В пятницу мы собрались в 12 часов, все документы уже были готовы, все справки распечатаны. Уже были заполнены трудовые книжки с печатями, оставалось только поставить подпись там и в приказе, который был оформлен по соглашению сторон. Уволили в полном составе, остался один директор, чтобы что-то дальше с этой компанией делать. Их планов никто не знает. Мы являемся оператором связи, у нашего стартапа есть абоненты. Год назад 1 апреля объявили о запуске, и спустя год, фактически на взлете, работа заморожена. Всё было хорошо, потом начали задерживать зарплату более чем на два месяца. После выяснений между учредителями 23 марта нам выдали зарплату и аванс. И в четверг 26-го числа сообщили, что завтра последний рабочий день.
В начале недели все сотрудники писали заявления о переходе на удаленную работу. Мы IT-компания и можем работать удаленно, работа не требует оборудования, непосредственного присутствия. Но в итоге всех до единого, кроме директора, уволили одним днем. Меня возмутило, что это произошло одним днем, когда я одной рукой договариваюсь с нашими партнерами, а в другой руке звонит техдиректор и говорит: «Всё». За два часа до этого поступали перспективные задачи на год вперед. И вдруг всё прекратить, схлопываемся. И это на следующий день после выступления президента, который, образно выражаясь, сказал: «Кто кого уволит, того расстреляю». Это если говорить образно и эмоционально. Скорее всего, было связано с тем, чтобы успеть до выходной недели.
Объявляется об условиях, которые предлагают учредители: выходное пособие в виде двух окладов и что положено за отработанное время и неотгулянные отпуска. Я говорю о том, что не согласен, потому что по закону мне положено три оклада, но, возможно, я и ошибаюсь. В ответ на это я получаю рассказ о том, что сначала просто хотели всех уволить без выплат. Но перед этим буквально за месяц в компании были некоторые сокращения. Людей увольняли с двумя окладами, поэтому наш директор добился, чтобы нас выгнали не на худших условиях. На мои возражения о трех окладах они сказали: «Либо вот так, либо вообще никто ничего не получит».
В пятницу мы собрались в 12 часов, все документы уже были готовы, все справки распечатаны. Уже были заполнены трудовые книжки с печатями, оставалось только поставить подпись там и в приказе, который был оформлен по соглашению сторон. Уволили в полном составе, остался один директор, чтобы что-то дальше с этой компанией делать. Их планов никто не знает. Мы являемся оператором связи, у нашего стартапа есть абоненты. Год назад 1 апреля объявили о запуске, и спустя год, фактически на взлете, работа заморожена. Всё было хорошо, потом начали задерживать зарплату более чем на два месяца. После выяснений между учредителями 23 марта нам выдали зарплату и аванс. И в четверг 26-го числа сообщили, что завтра последний рабочий день.
В начале недели все сотрудники писали заявления о переходе на удаленную работу. Мы IT-компания и можем работать удаленно, работа не требует оборудования, непосредственного присутствия. Но в итоге всех до единого, кроме директора, уволили одним днем. Меня возмутило, что это произошло одним днем, когда я одной рукой договариваюсь с нашими партнерами, а в другой руке звонит техдиректор и говорит: «Всё». За два часа до этого поступали перспективные задачи на год вперед. И вдруг всё прекратить, схлопываемся. И это на следующий день после выступления президента, который, образно выражаясь, сказал: «Кто кого уволит, того расстреляю». Это если говорить образно и эмоционально. Скорее всего, было связано с тем, чтобы успеть до выходной недели.
Поиск работы
После сокращений многим россиянам предстоит искать себе новое место работы или даже сменить сферу деятельности. Станет ли меньше вакансий? Какие сферы наиболее подвержены изменениям? Как оставаться востребованным на рынке труда? Об этом «Известиям» рассказали ведущие кадровые специалисты.
Поиск работы
После сокращений многим россиянам предстоит искать себе новое место работы или даже сменить сферу деятельности. Станет ли меньше вакансий? Какие сферы наиболее подвержены изменениям? Как оставаться востребованным на рынке труда? Об этом «Известиям» рассказали ведущие кадровые специалисты.
Пока что сервисы по поиску работы не фиксируют спада активности ни со стороны соискателей, ни со стороны компаний. Так, на HeadHunter с 1 по 23 марта в сравнении с аналогичным периодом прошлого года стало больше резюме на 12%, вакансий — на 5%. Увеличилось и число откликов и приглашений на собеседование: на 23% и 11% соответственно. Правда, в столицах кандидатов на интервью уже зовут реже: в Москве показатель сократился на 0,01%, в Санкт-Петербурге — на 14%. В топ-5 сфер по числу вакансий вошли госслужба и работа в НКО, добыча сырья, наука и образование, строительство и недвижимость, спортклубы и фитнес.
Предприятия и объекты, закрытые на карантин.
На «Авито.Работа» c 1 по 22 марта было опубликовано на 23% больше резюме и на 27% больше вакансий, чем в тот же период год назад, рассказал категорийный менеджер Дмитрий Пучков. Значительнее всего увеличилось число предложений о работе без опыта: здесь динамика составила 61% по сравнению с прошлым годом. Как раз сюда относятся вакансии курьеров, грузчиков, комплектовщиков. На втором месте — сфера страхования (+47%). Это прежде всего страховые агенты и специалисты по страхованию здоровья, жизни и недвижимости. Большая часть таких предложений предполагает удаленную занятость.
Больше половины россиян (55%) сейчас испытывают сложности с трудоустройством, показал опрос HeadHunter. Однако треть респондентов (26%) никаких изменений не заметила.
В ближайшее время число вакансий может начать сокращаться, а количество безработных — расти, предупреждают эксперты. В первую очередь под ударом окажутся сотрудники сферы обслуживания и непродуктовой торговли, предупредил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
Больше половины россиян (55%) сейчас испытывают сложности с трудоустройством, показал опрос HeadHunter. Однако треть респондентов (26%) никаких изменений не заметила.
В ближайшее время число вакансий может начать сокращаться, а количество безработных — расти, предупреждают эксперты. В первую очередь под ударом окажутся сотрудники сферы обслуживания и непродуктовой торговли, предупредил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
“
Люди сокращают свои потребности. Со снижением спроса очень вероятно, что РАБОТОДАТЕЛИ ПОСТАРАЮТСЯ СНИЗИТЬ РАСХОДЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ, чтобы компенсировать издержки. Но, думаю, ЭТО БУДЕТ НЕПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД — через несколько месяцев эпидемическая ситуация наладится, спрос восстановится, и всё вернется на круги своя.
Продолжить чтение
Также коронавирус может ударить по топ-менеджерам и высокооплачиваемым специалистам, полагает профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Компании предпочтут увольнять самых «дорогих» сотрудников и нанимать тех, кто готов трудиться за меньшие деньги.
По его словам, в зоне риска около 14,5 млн, работающих в неформальном секторе. Если работодатель начнет задерживать деньги или вовсе перестанет платить зарплату, они не смогут попросить помощи у властей. Наиболее же защищенными от потери работы категориями можно считать чиновников, сотрудников бюджетной сферы и промышленности, заключил специалист.
Под угрозой оказалась и вся туристическая сфера, а также связанные с ней отрасли: экскурсионная, сувенирная и общепитовская, сказала «Известиям» директор научно-образовательного центра социального развития Института государственной службы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина. В тяжелом положении из-за пандемии находится малый бизнес, самозанятые.
Перевод сотрудников на удаленную работу и учащихся на дистанционное обучение должен стать мощным двигателем для развития компаний в сфере IT-технологий и их продуктов.
— Во многих вузах сейчас столкнулись с тем, что имеющиеся программы для дистанционного обучения оказались очень слабыми. Поэтому те, кто занимается их производством, должны быть активно задействованы, — сказала «Известиям» Любовь Храпылина, — Разумеется, востребованы и специалисты, которые занимаются обслуживанием этих программ и всех IT-продуктов. Но такие компании сами пока на рынок не выходят.
С учетом того, что сейчас все стараются оставаться дома, мощное развитие должно произойти в сфере доставки продуктов питания. Соответственно, будут востребованы и профессии, связанные с организацией этого процесса, или могут появиться новые специальности.
Эксперт также заметила, что сложившаяся ситуация показала острую нехватку в фармакологах. И эта отрасль начнет наверстывать упущенное.
С распространением COVID-19 в России и ужесточением мер по его профилактике увеличился спрос на услуги доставки. По данным HeadHunter, заинтересованность работодателей в курьерах за месяц выросла почти на 40%. Особое внимание рекрутеры уделяют потенциальным сотрудникам с личными велосипедами и самокатами: они успеют выполнить больше заказов, чем пешие курьеры.
— Сейчас повышенный спрос — на курьеров и службы доставки, многие просто не успевают выполнять заказы и повышают цены на свои услуги. То же самое в сфере такси, где в пиковые часы цены подскочили на 50−70%, — сказал «Известиям» основатель Superjob Алексей Захаров. — Услуги доставки подорожали примерно на 20%, и в среднем курьер в Москве с учетом этого получает сейчас порядка 50 тыс. рублей. Если ситуация с распространением коронавируса станет ухудшаться, а меры — ужесточаться, эта цифра будет и дальше расти.
Говорить о том, что коронавирус и сложная экономическая ситуация «убьют» какие-либо профессии, вряд ли корректно, отметил в свою очередь генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.
— Просто потребуются новые навыки, и сама работа может сильно преобразиться. Во всех сферах максимально востребованы цифровые компетенции. Например, учителя теперь работают онлайн, им приходится осваивать новые навыки. То же самое происходит и в других сферах, — рассказал «Известиям» эксперт.
В целом же можно отметить тренд на экономию «живого» труда, добавил он. Стоит ожидать, что после перестройки процессов на новый лад эффективность работы значительно вырастет, полагает Александр Лейбович.
По его словам, на рынке труда из-за пандемии коронавируса могут появиться новые массовые профессии. Это, например, цифровой куратор, организатор виртуальных бизнес-туров, консультант по оптимизации бизнес-процессов онлайн. Впрочем, отметил эксперт, переход на удаленную работу потребует новых компетенций и от представителей «старых» профессий.
По его словам, в зоне риска около 14,5 млн, работающих в неформальном секторе. Если работодатель начнет задерживать деньги или вовсе перестанет платить зарплату, они не смогут попросить помощи у властей. Наиболее же защищенными от потери работы категориями можно считать чиновников, сотрудников бюджетной сферы и промышленности, заключил специалист.
Под угрозой оказалась и вся туристическая сфера, а также связанные с ней отрасли: экскурсионная, сувенирная и общепитовская, сказала «Известиям» директор научно-образовательного центра социального развития Института государственной службы и управления РАНХиГС Любовь Храпылина. В тяжелом положении из-за пандемии находится малый бизнес, самозанятые.
Перевод сотрудников на удаленную работу и учащихся на дистанционное обучение должен стать мощным двигателем для развития компаний в сфере IT-технологий и их продуктов.
— Во многих вузах сейчас столкнулись с тем, что имеющиеся программы для дистанционного обучения оказались очень слабыми. Поэтому те, кто занимается их производством, должны быть активно задействованы, — сказала «Известиям» Любовь Храпылина, — Разумеется, востребованы и специалисты, которые занимаются обслуживанием этих программ и всех IT-продуктов. Но такие компании сами пока на рынок не выходят.
С учетом того, что сейчас все стараются оставаться дома, мощное развитие должно произойти в сфере доставки продуктов питания. Соответственно, будут востребованы и профессии, связанные с организацией этого процесса, или могут появиться новые специальности.
Эксперт также заметила, что сложившаяся ситуация показала острую нехватку в фармакологах. И эта отрасль начнет наверстывать упущенное.
С распространением COVID-19 в России и ужесточением мер по его профилактике увеличился спрос на услуги доставки. По данным HeadHunter, заинтересованность работодателей в курьерах за месяц выросла почти на 40%. Особое внимание рекрутеры уделяют потенциальным сотрудникам с личными велосипедами и самокатами: они успеют выполнить больше заказов, чем пешие курьеры.
— Сейчас повышенный спрос — на курьеров и службы доставки, многие просто не успевают выполнять заказы и повышают цены на свои услуги. То же самое в сфере такси, где в пиковые часы цены подскочили на 50−70%, — сказал «Известиям» основатель Superjob Алексей Захаров. — Услуги доставки подорожали примерно на 20%, и в среднем курьер в Москве с учетом этого получает сейчас порядка 50 тыс. рублей. Если ситуация с распространением коронавируса станет ухудшаться, а меры — ужесточаться, эта цифра будет и дальше расти.
Говорить о том, что коронавирус и сложная экономическая ситуация «убьют» какие-либо профессии, вряд ли корректно, отметил в свою очередь генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.
— Просто потребуются новые навыки, и сама работа может сильно преобразиться. Во всех сферах максимально востребованы цифровые компетенции. Например, учителя теперь работают онлайн, им приходится осваивать новые навыки. То же самое происходит и в других сферах, — рассказал «Известиям» эксперт.
В целом же можно отметить тренд на экономию «живого» труда, добавил он. Стоит ожидать, что после перестройки процессов на новый лад эффективность работы значительно вырастет, полагает Александр Лейбович.
По его словам, на рынке труда из-за пандемии коронавируса могут появиться новые массовые профессии. Это, например, цифровой куратор, организатор виртуальных бизнес-туров, консультант по оптимизации бизнес-процессов онлайн. Впрочем, отметил эксперт, переход на удаленную работу потребует новых компетенций и от представителей «старых» профессий.
~
Как оставаться востребованным на рынке труда?
Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова рассказала для спецпроекта «Известий» какие профессии и навыки будут наиболее востребованными во время пандемии, кто рискует в ближайшее время остаться без работы и как меняется роль руководителей при переходе на удаленную работу.
~
Кто уже остался без работы
В связи с распоряжением мэра Москвы Сергея Собянина подавляющее большинство заведений общепита в Москве оказались полностью закрыты. Чаще всего владельцы ресторанов, кафе и салонов красоты пытаются отправить персонал в неоплачиваемый отпуск и предрекают своему бизнесу скорое закрытие. В особенно уязвимом положении оказались работники культуры: артисты театров, музыканты и певцы. Мероприятия и, как следствие, выплаты за них перенесены на неопределенных срок. Внештатные сотрудники с введением ограничительных мер лишились обещанных гонораров.
Николай Мулаков
Актер
— Я работаю в нескольких независимых театрах. В Театре. doc с середины марта с целью уменьшения распространения вируса я отказался от участия в спектаклях, и они были перенесены на следующий месяц. Мои коллеги находятся в группе риска. Денег за перенесенные спектакли я не получил, потому что гонорары платят по факту сыгранных спектаклей. Договор у меня есть, также я занят в Московском оперном доме. Там аналогичная ситуация: спектакли и выплаты были перенесены на следующий месяц. Никакого заработка сейчас у меня нет. Гастроли в Тулу также были отменены со стороны заказчика. Так как я не числюсь в штате, то не могу рассчитывать на меры финансовой поддержки со стороны площадок. Таких случаев очень много, поэтому мы создали петицию. Знакомые мне актеры, которые работают в государственных театрах, отправлены на каникулы с сохранением зарплаты в полной мере.
Кристина Григорьева
Сотрудница крупной сетевой кофейни
— 27 марта мы работаем последний день и после этого уходим на карантин за свой счет. Как объяснило руководство, у нашей компании сейчас нет денег. Если карантин продлят, то с коллегами уже будем требовать оплату.
Мария Маслова (имя изменено по просьбе героини)
Сотрудница корпоративной кофейни
— Нас отправляют в отпуск за свой счет. Сегодня мне дали 5 тыс. аванса и сказали приходить на работу через неделю. Когда будет зарплата и какую сумму мы получим, никто не знает. Начальница не исключает, что мы вскоре вообще закроемся.
Анастасия Шевченко
Основательница и генеральный директор компании To Russia with love
— Меня зовут Анастасия Шевченко. Я основатель и генеральный директор компании To Russia with love. После того как закрыли границы и ухудшилась ситуация с коронавирусом, мы вынуждены были приостановить нашу деятельность, так как иностранцы не могут заехать к нам до 1 мая, а мы работаем на въездной туризм. У нас есть подушка безопасности, но тем, у кого нет, я, конечно, сочувствую, у них сейчас огромные проблемы. Я надеюсь, что туриндустрия переживет и справится со сложившейся ситуацией.
Евгения Деева (имя изменено по просьбе героини)
Сотрудница московского салона красоты
— Я работаю администратором в салоне красоты. В ближайшие дни мы закрыты, но про оплату этих дней никто не говорил. Даже по «минималке», скорее всего, не выплатят. Сокращениями не пугают, потому что салон находится в собственности. Наши мастера работают на выездах, пока салон временно не работает. Но никого не заставляют выходить работать по записи — дело добровольное. Один из администраторов дежурит на телефоне и будет общаться с клиентами. Я уверена, что даже в такое время найдутся сумасшедшие, желающие сделать маникюр.
~
Какие потери для экономики несет коронавирус
По оценкам Торгово-промышленной палаты в России могут закрыться 3 млн предприятий. Рассказываем про сферы бизнеса, которые оказались под ударом.
1
Авиация
убытки из-за ограничения полетов до 100 млрд рублей
(источник: глава Росавиации Александр Нерадько)
(источник: глава Росавиации Александр Нерадько)
2
Туризм
по оценке АТОР потери туроператоров составят до 37 млрд рублей
3
Торговые и досуговые центры
риск дефолта по кредитам на сумму около 1 трлн рублей
(В сфере занято около 1 млн сотрудников. Источник: Российский совет торговых центров)
(В сфере занято около 1 млн сотрудников. Источник: Российский совет торговых центров)
4
Рестораны и ночные клубы
по оценкам рестораторов, потеря от 50−90% выручки
5
Индустрия красоты
салоны и парикмахерские работают с убытками более 50%
6
Культура
отменены все выставки, концерты и спектакли
7
Организация выставок и бизнес-мероприятий
занято около 500 тыс. человек, большинство остается без работы из-за постоплатной системы
8
Фитнес-клубы
полностью закрыты на ближайший месяц
9
Частные детские сады и школы
полностью закрыты на ближайший месяц
~
Илья Жарский
Управляющий партнер экспертной группы Veta
Какие бы меры для сдерживания безработицы ни предпринимались, она в любом случае выйдет из-под контроля — таковы законы кризиса. Объявленные меры поддержки, например «каникулы» по кредитам, распространяются далеко не на всех, а только на тех, кто может доказать падение свое дохода более чем на 30%, также всё завязано на МРОТах, и, если заработок больше даже на небольшой процент, действенной помощи от увеличенных пособий по безработице ждать неоткуда.
“
Уже есть также подтверждения того, что далеко НЕ ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ ОТПРАВИЛИ СВОИХ СОТРУДНИКОВ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА НЕДЕЛЮ — частники как крупного, так и среднего бизнеса жонглируют понятиями и ПРЕДЛАГАЮТ «ПО-ХОРОШЕМУ» НАПИСАТЬ «ЗА СВОЙ СЧЕТ», или взять больничный лист, или вовсе перейти на удаленную работу с неполным окладом.
Спорить в данной ситуации тут тоже, судя по всему, не приходится: юристы, конечно, могут поставить нерадивого работодателя на место, но стоит ли это порчи отношений с начальством и что делать, когда кризис кончится — на вас же могут «заточить зуб».
Помимо пассивных мер в виде выплат увеличенных пособий, которые, очевидно, не спасут малый и средний бизнес от краха, было бы правильнее создавать условия для того, чтобы центры занятости взаимодействовали с безработными и разрабатывали условия для гибкой занятости и распределения работы на дом, разумеется, пригодной для того, чтобы перевести ее на дом — есть же уже позитивные примеры проведения уроков онлайн от тех же фитнес-тренеров или коучей по личностному росту.
Помимо пассивных мер в виде выплат увеличенных пособий, которые, очевидно, не спасут малый и средний бизнес от краха, было бы правильнее создавать условия для того, чтобы центры занятости взаимодействовали с безработными и разрабатывали условия для гибкой занятости и распределения работы на дом, разумеется, пригодной для того, чтобы перевести ее на дом — есть же уже позитивные примеры проведения уроков онлайн от тех же фитнес-тренеров или коучей по личностному росту.
Продолжить чтение
Если резюмировать рынок труда, сейчас его можно поддержать дотационной помощью и поиском новых решений — с одной стороны, поставить бизнес в жесткие рамки и требовать соблюдения прав сотрудников как на оплачиваемые дни отпуска, так и на полную компенсацию зарплаты, с другой — гарантировать, что защиту получит каждый, а не выборочно. С точки зрения самозанятых, помогать необходимо рублем — дополнительными выплатами, компенсирующими потери, но они должны отталкиваться не от МРОТа, а от более объективных показателей, отражающих реалии современной жизни. Если сравнивать Россию с другими странами, то они могут остаться малозаметными.
Кредитные каникулы
Кредиты граждан — еще одна зона риска во время пандемии коронавируса, сказал президент России Владимир Путин в своем обращении к россиянам в среду, 25 марта. Он заявил о необходимости предусмотреть «каникулы» по ипотечным и потребительским кредитам для граждан, у которых ежемесячный доход резко сократился более чем на 30%.
Кредитные каникулы
Кредиты граждан — еще одна зона риска во время пандемии коронавируса, сказал президент России Владимир Путин в своем обращении к россиянам в среду, 25 марта. Он заявил о необходимости предусмотреть «каникулы» по ипотечным и потребительским кредитам для граждан, у которых ежемесячный доход резко сократился более чем на 30%.
Центральный банк уже рекомендовал кредитным организациям сделать отсрочку по выплате займов для тех россиян, которые ушли на больничный с диагнозом COVID-2019. Крупнейшие кредитные организации уже ввели у себя эту норму, в том числе ВТБ, «Альфа», Промсвязьбанк, РСХБ, МКБ, «Зенит», Почта Банк, рассказали «Известиям» в этих кредитных организациях. Клиенты смогут получить отсрочку платежа без начисления пени и штрафных санкций, а их кредитная история за период болезни не будет учитываться в дальнейшем.
“
Все подтверждающие документы, в частности больничные листы, будут приниматься дистанционно. ВИЗИТЫ В ОФИС БАНКА в этом случае ИСКЛЮЧЕНЫ.
Ипотечные «каникулы» любой гражданин России мог взять и раньше — закон вступил в силу с 1 августа 2019 года. В соответствии с ним банки должны предоставлять клиенту право на срок до полугода прекратить выплаты по жилищному займу или снизить их до уровня, приемлемого для кредитора. На первую ипотеку «каникулы» предоставлялись лишь один раз, но теперь ЦБ распорядился давать отсрочку по платежам второй раз тем гражданам, у которых был поставлен диагноз COVID-2019.
Клиенты без диагноза «коронавирус», но пострадавшие от его распространения, по распоряжению президента, также смогут рассчитывать на смягчение кредитных условий. Пока регулятор не дал четких распоряжений, какие именно условия будут считать достаточными для предоставления кредитных «каникул», а также какие документы для этого нужны. Ожидается, что «каникулы» для нецелевых кредитов будут введены по правилам ипотечных, поскольку в этом законодательстве все механизмы уже подробно прописаны, считает доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Денис Домащенко.
Клиенты без диагноза «коронавирус», но пострадавшие от его распространения, по распоряжению президента, также смогут рассчитывать на смягчение кредитных условий. Пока регулятор не дал четких распоряжений, какие именно условия будут считать достаточными для предоставления кредитных «каникул», а также какие документы для этого нужны. Ожидается, что «каникулы» для нецелевых кредитов будут введены по правилам ипотечных, поскольку в этом законодательстве все механизмы уже подробно прописаны, считает доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Денис Домащенко.
“
В первую очередь ПОСЛАБЛЕНИЯ ЗАТРОНУТ РАБОТНИКОВ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОБЛАСТИ (турфирм, аэропортов, отелей) И СФЕРЫ УСЛУГ — сотрудников ресторанов и развлекательных центров, дизайнеров выставок.
Пока ЦБ не дал четких рекомендаций, тем временем некоторые банки уже сообщили об индивидуальном рассмотрении заявок на отсрочку платежей по кредитам. Среди них — Сбербанк, ВТБ, Альфа, ДОМ.РФ, Промсвязьбанк, Райффайзенбанк, «Зенит», РСХБ, УБРиР, Почта Банк, МКБ, «Абсолют», «Хоум Кредит».
— Оперативно оформить кредитные «каникулы» можно, если заемщик потерял работу или ушел в неоплачиваемый отпуск, а также если он потерял доход из-за приостановления деятельности предприятия или утратил трудоспособность из-за болезни или карантина. Для этого нужен, например, больничный или приказ о переводе в неоплачиваемый отпуск, — пояснили в Абсолют Банке.
— Оперативно оформить кредитные «каникулы» можно, если заемщик потерял работу или ушел в неоплачиваемый отпуск, а также если он потерял доход из-за приостановления деятельности предприятия или утратил трудоспособность из-за болезни или карантина. Для этого нужен, например, больничный или приказ о переводе в неоплачиваемый отпуск, — пояснили в Абсолют Банке.
Продолжить чтение
Увольнение с работы или утрата побочного дохода также могут быть причинами для реструктуризации кредита, сообщили в Альфа Банке. Подтверждающими документами также может послужить справка 2-НДФЛ и документы из налоговой для самозанятых, предположил Денис Домащенко. По его словам, в группе риска останутся россияне, которые получали серый доход или основной частью заработка которых являлись надбавки или чаевые.
Любые переносы платежей выглядят позитивной мерой, но есть опасения, что ее будет недостаточно для поддержания финансового положения заемщиков в среднесрочной перспективе, считает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. Он пояснил: как и в случае с ипотечными «каникулами», новая мера, скорее всего, предполагает, что заемщику несколько месяцев не придется делать выплаты по кредиту, при этом проценты всё равно будут начисляться и в итоге превысят те, что были заложены изначально. Кроме того, было бы полезно сделать «амнистию» штрафам и пени, которые на данный момент уже начислены должнику, просрочившиму выплаты, считает эксперт.
— Прямо сейчас к финансовым трудностям заемщиков прибавляется и когнитивный диссонанс в связи с неопределенностью развития событий. Через несколько месяцев наладится как психологическое состояние должника, так и кредитное, поэтому займ будет проще оплатить, — считает Георгий Остапкович.
Любые переносы платежей выглядят позитивной мерой, но есть опасения, что ее будет недостаточно для поддержания финансового положения заемщиков в среднесрочной перспективе, считает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. Он пояснил: как и в случае с ипотечными «каникулами», новая мера, скорее всего, предполагает, что заемщику несколько месяцев не придется делать выплаты по кредиту, при этом проценты всё равно будут начисляться и в итоге превысят те, что были заложены изначально. Кроме того, было бы полезно сделать «амнистию» штрафам и пени, которые на данный момент уже начислены должнику, просрочившиму выплаты, считает эксперт.
— Прямо сейчас к финансовым трудностям заемщиков прибавляется и когнитивный диссонанс в связи с неопределенностью развития событий. Через несколько месяцев наладится как психологическое состояние должника, так и кредитное, поэтому займ будет проще оплатить, — считает Георгий Остапкович.
~
Условия банков
Кредитные организации также рассказали «Известиям», что предоставляют льготы для клиентов-юрлиц. Например, отсрочку по кредитным платежам компаниям в разных отраслях предлагаю Сбербанк, «Открытие», УБРиР, «Делобанке» (группа СКБ Банка).
Сбербанк
Кому помогают:
Для клиентов, пострадавших от коронавируса, потерявших доход и испытывающих трудности с погашением платежей — кредитные «каникулы» на полгода без штрафов и неустоек.
Как получить:
Чтобы получить, нужно подать онлайн-заявку на реструктуризацию и предоставить подтверждающий документ.
На какой срок:
При наличии оснований (болезнь, пребывание в карантине или отпуск без сохранения ЗП) срок кредитных «каникул» может быть продлен до года.
Для клиентов, пострадавших от коронавируса, потерявших доход и испытывающих трудности с погашением платежей — кредитные «каникулы» на полгода без штрафов и неустоек.
Как получить:
Чтобы получить, нужно подать онлайн-заявку на реструктуризацию и предоставить подтверждающий документ.
На какой срок:
При наличии оснований (болезнь, пребывание в карантине или отпуск без сохранения ЗП) срок кредитных «каникул» может быть продлен до года.
Альфа-банк
Кому помогают:
Программа «Кредитный карантин» — клиенты, которые из-за вируса временно не могут выплачивать кредит, получают бесплатную отсрочку. Поводом для ее получения считается заболевание COVID-19, увольнение или потеря дохода, уход в неоплачиваемый отпуск, карантин.
Как получить:
Подать заявку можно удаленно.
На какой срок:
Отсрочка за ипотеку и кредит наличными — 1−2 месяца. До двух месяцев можно не выплачивать задолженность по кредитной карте.
Программа «Кредитный карантин» — клиенты, которые из-за вируса временно не могут выплачивать кредит, получают бесплатную отсрочку. Поводом для ее получения считается заболевание COVID-19, увольнение или потеря дохода, уход в неоплачиваемый отпуск, карантин.
Как получить:
Подать заявку можно удаленно.
На какой срок:
Отсрочка за ипотеку и кредит наличными — 1−2 месяца. До двух месяцев можно не выплачивать задолженность по кредитной карте.
Банк ВТБ
Кому помогают:
Для клиентов, потерявших работу из-за пандемии, действуют стандартные условия реструктуризации, включающие в себя отсрочку платежа, изменение срока или ставки кредита.
Как получить:
Заявка оформляется онлайн или через контакт-центр, нужно предоставить больничный.
На какой срок:
Все заемщики с диагнозом COVID-19 получают отсрочку платежей по кредитам наличными и ипотеке на срок до 3 месяцев.
Для клиентов, потерявших работу из-за пандемии, действуют стандартные условия реструктуризации, включающие в себя отсрочку платежа, изменение срока или ставки кредита.
Как получить:
Заявка оформляется онлайн или через контакт-центр, нужно предоставить больничный.
На какой срок:
Все заемщики с диагнозом COVID-19 получают отсрочку платежей по кредитам наличными и ипотеке на срок до 3 месяцев.
Банк «Открытие»
Кому помогают:
Сюда входят люди, болевшие коронавирусом, и те, чей доход упал на 30 и более процентов из-за пандемии.
На какой срок:
Кредитные «каникулы» до 3 месяцев для заемщиков, которые попали в трудную жизненную ситуацию из-за пандемии коронавируса.
Сюда входят люди, болевшие коронавирусом, и те, чей доход упал на 30 и более процентов из-за пандемии.
На какой срок:
Кредитные «каникулы» до 3 месяцев для заемщиков, которые попали в трудную жизненную ситуацию из-за пандемии коронавируса.
Промсвязьбанк
Кому помогают:
Пострадавшим от коронавируса.
На какой срок:
Кредитные «каникулы» на срок до двух месяцев.
Пострадавшим от коронавируса.
На какой срок:
Кредитные «каникулы» на срок до двух месяцев.
Меры господдержки
Позиция президента России Владимира Путина по вопросу массовых сокращений неизменна — в России необходимо обеспечить стабильность рынка труда. Для этого были предложены меры государственной поддержки, которые глава государства назвал в своем обращении.
Меры господдержки
Позиция президента России Владимира Путина по вопросу массовых сокращений неизменна — в России необходимо обеспечить стабильность рынка труда. Для этого были предложены меры государственной поддержки, которые глава государства назвал в своем обращении.
Владимир Путин
Президент Российской Федерации
Льготы
Социальные пособия и льготы автоматически продлены на полгода.
Материнский капитал
Семьи, имеющие право на маткапитал, получат по 5 тыс. на ребенка в месяц.
Поддержка
Выплаты 75 тыс. рублей труженикам тыла и ветеранам до мая.
Пособия
Пособие по безработице увеличивается с 8 до 12 тыс. рублей.
Кредиты
«Каникулы» по кредитам при падении доходов более чем на 30%.
Больничные
Норма выплаты по больничному в размере одного МРОТа до конца года.
Бизнес
Малый и средний бизнес получит отсрочку по налогам, кроме НДС.
Налог на вклады
Для граждан, чьи вклады превышают 1 млн рублей, будет установлен налог в 13% на получаемые проценты с этих вкладов.
~
Михаил Мишустин
Председатель Правительства Российской Федерации
Премьер-министр России Михаил Мишустин утвердил список отраслей экономики, наиболее пострадавших от распространения коронавируса COVID-19. В правительственный перечень вошли девять сфер:
Глава правительства пообещал, что этот список будет расширяться.
Компаниям из этого списка отраслей будет оказана первоочередная адресная помощь. Они получат полугодовую отсрочку выплат по всем кредитам за исключением НДС, отсрочку выплат страховых взносов на 6 месяцев. Также будут введены дополнительные меры обеспечения устойчивого кредитовая реального сектара, включая предоставление госгарантий, субсидий и кредитов по льготной ставке.
Малый и средний бизнес получит полугодовую отсрочку по уплате арендных платежей за федеральное имущества. Помимо этого, будут введены моратории на подачу заявлений кредиторов о банкротстве и взыскании долгов и штрафов, а также мораторий на проведение контрольных закупок и внеплановых проверок.
- авиаперевозки;
- культура и досуг;
- спорт и физкультура;
- туристический бизнес;
- гостиничный бизнес;
- общественное питание;
- дополнительное образование;
- организация конференций и выставок;
- салоны красоты, ремонтные мастерские и бытовые услуги.
Глава правительства пообещал, что этот список будет расширяться.
Компаниям из этого списка отраслей будет оказана первоочередная адресная помощь. Они получат полугодовую отсрочку выплат по всем кредитам за исключением НДС, отсрочку выплат страховых взносов на 6 месяцев. Также будут введены дополнительные меры обеспечения устойчивого кредитовая реального сектара, включая предоставление госгарантий, субсидий и кредитов по льготной ставке.
Малый и средний бизнес получит полугодовую отсрочку по уплате арендных платежей за федеральное имущества. Помимо этого, будут введены моратории на подачу заявлений кредиторов о банкротстве и взыскании долгов и штрафов, а также мораторий на проведение контрольных закупок и внеплановых проверок.
В проекте использованы фотографии
Раздел «Оспорить увольнение»:
ИЗВЕСТИЯ/Алексей Агарышев; ТАСС/Кирилл Кухмарь; Unsplash/Molly Belle; из личного архива
Раздел «Поиск работы»:
Getty Images/Tom Werner; ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков (2); ИЗВЕСТИЯ/Алексей Агарышев; ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков (3); РИА Новости/Артур Лебедев (2); РИА Новости/Александр Кряжев (2); ИЗВЕСТИЯ/Кристина Кормилицына; ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев; Unsplash/Molly Belle; РИА Новости/Антон Подгайко; РИА Новости/Георгий Зимарев; РИА Новости/Рамиль Ситдиков; Global Look Press/ZUMA Press/Matthias Oesterle; РИА Новости/Виталий Аньков; РИА Новости/Владимир Вяткин; РИА Новости/Антон Денисов; РИА Новости/Алексей Куденко; РИА Новости/Сергей Аверин; из личного архива
Раздел «Кредитные каникулы»:
ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев; Getty Images/Sameh Rahmi
Раздел «Меры господдержки»:
Getty Images/Thomas Kronsteiner; ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков; РИА Новости/Дмитрий Астахов
ИЗВЕСТИЯ/Алексей Агарышев; ТАСС/Кирилл Кухмарь; Unsplash/Molly Belle; из личного архива
Раздел «Поиск работы»:
Getty Images/Tom Werner; ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков (2); ИЗВЕСТИЯ/Алексей Агарышев; ИЗВЕСТИЯ/Сергей Коньков (3); РИА Новости/Артур Лебедев (2); РИА Новости/Александр Кряжев (2); ИЗВЕСТИЯ/Кристина Кормилицына; ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев; Unsplash/Molly Belle; РИА Новости/Антон Подгайко; РИА Новости/Георгий Зимарев; РИА Новости/Рамиль Ситдиков; Global Look Press/ZUMA Press/Matthias Oesterle; РИА Новости/Виталий Аньков; РИА Новости/Владимир Вяткин; РИА Новости/Антон Денисов; РИА Новости/Алексей Куденко; РИА Новости/Сергей Аверин; из личного архива
Раздел «Кредитные каникулы»:
ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев; Getty Images/Sameh Rahmi
Раздел «Меры господдержки»:
Getty Images/Thomas Kronsteiner; ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков; РИА Новости/Дмитрий Астахов
Над спецпроектом работали:
Алиса Жукова, Анна Ивушкина, Наталья Ильина, Ярослава Костенко, Екатерина Костина, Лариса Москвитина, Елена Сидоренко, Александр Сидоров, Анастасия Чеповская, Анна Юргенсон
Алиса Жукова, Анна Ивушкина, Наталья Ильина, Ярослава Костенко, Екатерина Костина, Лариса Москвитина, Елена Сидоренко, Александр Сидоров, Анастасия Чеповская, Анна Юргенсон
© «МИЦ «Известия» 2020.
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76 208 от 8 июля 2019 года. 18+
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76 208 от 8 июля 2019 года. 18+
© «МИЦ «Известия» 2020.
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76 208 от 8 июля 2019 года. 18+
Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76 208 от 8 июля 2019 года. 18+
Над спецпроектом работали:
Алиса Жукова, Анна Ивушкина, Наталья Ильина, Ярослава Костенко, Екатерина Костина, Лариса Москвитина, Елена Сидоренко, Александр Сидоров, Анастасия Чеповская, Анна Юргенсон
Алиса Жукова, Анна Ивушкина, Наталья Ильина, Ярослава Костенко, Екатерина Костина, Лариса Москвитина, Елена Сидоренко, Александр Сидоров, Анастасия Чеповская, Анна Юргенсон